企业的绩效管理工作中，在设定绩效考核指标之后，就会遇到对考核指标评分规则如何进行设计的问题。以下对考核指标评分规则的常见设计方法进行介绍，并进行对比和分析。

总体上考核指标评分规则可以按考核指标的性质分为两大类，即定量的方法和定性的方法。

第一类：考核指标评分规则的定量设计方法

对于考核指标的定量评分规则，通常有四种方法，分别是比率法、同比增减法、分段函数法、反向扣分法。

01、方法一：比率法

比率法可以分为正向比率法和反向比率法。

1.正向比率法

正向比率法适用于越大越好的考核指标，如销售收入、净利润等，常见的评分规则表述为：

指标得分＝完成值/目标值×100

同时，会设计一定的限定范围，包括：

设定上限范 ……