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为全面推进监管企业负责人综合业绩考核，圆满完成业绩考核评价工作，1月10日，市国资委召开2024年度国资系统考核分配工作会。市国资委党委委员、副主任罗贵斌参加会议并讲话，市国资委业绩考核与分配科负责人主持会议。 会上，各监管企业围绕年度考核工作亮点、人力资源管理、薪酬分配等方面进行交流 ……

2024年，山东省国资委推动省属企业持续加大研发投入，推进核心技术攻关，加快提升企业技术创新能力。 建立研发投入刚性约束机制是关键举措。目前，山东省国资委已将科技创新纳入省属企业经营绩效考核，根据企业创新基础不同分层分类设置考核目标，并提高省属企业研发费用支出在考核时视同利润的比例。 ……

近期，多家上市公司陆续开启年度ESG信息披露筹备工作。有的公司在官网发布ESG报告编制项目的招标信息，有的公司则发布了ESG报告鉴证服务招标公告。 去年以来，监管层发布多份文件，从市值管理、信息披露等角度对上市公司的ESG工作提出一系列新要求。根据相关规定，报告主体应在每个会计年度结束 ……

中兵红箭在投资者关系活动记录表中表示，近期，国资委印发《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》持续加强对央企控股上市公司市值管理的指导，并制定了具体考核评价指标。公司也接到通知，将于2025年开始对公司市值管理工作进行考核。根据国资委考核指标要求，将于2025年开始对公司市值 ……

引言： 在日益激烈的市场竞争环境中，企业资金的使用效率以及整体绩效评估管理成为衡量企业竞争力与可持续发展能力的关键指标。为了提升企业的资金使用效率，并全面、准确地评估企业的总绩效，FEI（FundEfficiencyIndex，资金使用效率指数）测评方案与评估企业总绩效评估管理实施策略 ……

绩效等级评定标准是企业绩效管理的核心，它不仅帮助企业客观评价员工的工作表现，还为员工提供了明确的工作目标和提升方向。本文将详细介绍绩效等级评定标准的概念、制定原则、评定方法及其在企业管理中的应用意义。 一、绩效等级评定标准的概念 绩效等级评定标准是指根据员工在工作中所表现出的 ……

在人力资源的绩效管理体系中，考核关系是非常重要的一个要素，考核关系的形式包括自我考核、上级考核、同级考核、垂直考核、矩阵式考核、领导小组考核等。 其中，上级考核是最常见的考核关系形式，所谓上级通常包括直接上级和间接上级（即直接上级领导的领导），由此上级考核评分也就包括直接上级评分和间接 ……

企业的绩效管理工作中，在设定绩效考核指标之后，就会遇到对考核指标评分规则如何进行设计的问题。以下对考核指标评分规则的常见设计方法进行介绍，并进行对比和分析。 总体上考核指标评分规则可以按考核指标的性质分为两大类，即定量的方法和定性的方法。 第一类：考核指标评分规则的定量设计方 ……

近期，国资委召开中央企业负责人会议，公布2025年中央企业考核“一利五率”指标，提出树牢科学市值管理理念，更好维护资本市场稳定。国资委印发《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》。中央企业负责人考核指标反应了什么考核导向？央企的考核体系有哪些？市值管理在考核体系中地位如何，有 ……

为推动国有资本成为创新发展的“长期资本”“耐心资本”和“战略资本”，上海出台了全国首个省级层面的国资基金考核评价及尽职免责制度文件。 近日，上海市国资委联合市委金融办共同印发了《市国资委监管企业私募股权投资基金考核评价及尽职免责试行办法》（下称《试行办法》），强调对基金进行整体评价，并 ……