一、考核目的

为全面评估员工工作成效，为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据，建立奖惩分明、责权利相统一的绩效考核机制，进一步调动和提高公司员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本办法。

二、考核原则

1、坚持公平、公正、公开的原则，严格按照考核标准，评出准确的考核结果。

2、采取定性与定量相结合，岗位与绩效相挂钩，建立“以岗定酬、奖勤罚懒”的责、权、利一体化考核体系。

3、个人考核和部门考核相结合，全面考察员工工作能力、工作态度、工作业绩及团队协作能力。

三、考核对象

全体职工

四、绩效总量、系数及构成

（一）绩效考核工资总量的核定

1、严格按照县政府文件要求，实行绩效考核工资的总量控制。即：每年发放的绩效 …… 🔒