国务院国资委明确要求，国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这为国企改革锚定了清晰的时间表。

步入2025年，中国汽车行业迅速掀起了一轮空前的洗牌浪潮，各大汽车国企纷纷加快人事调整，汽车国企再无“铁饭碗”的态势愈发凸显。

广汽集团启动职业经理人竞聘上岗、上汽乘用车63位中高层集体换血、北汽股份三位核心高管职务剧变，这场涉及三家头部汽车国企、近百名管理者的人事变动大潮，生动诠释了汽车国企在新时代改革背景下打破传统、重塑人才格局的坚定信念与强大决心。

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汽车国企掀革新浪潮

2025年1月15日，广汽集团宣布将在职业经理人改革的基础上，进一步推行集团管理干部竞聘上岗制度。这一举措标志着广汽集团打破传统用人机制，让员工凭能力竞争岗位，告别以往 …… 🔒